الرياض – نداء الوطن: يوفر نظام ساند في السعودية تعويضًا ماليًا للمواطن السعودي الذي يفقد عمله لأسباب خارجة عن إرادته، بهدف توفير دخل مؤقت خلال الفترة بين فقدان الوظيفة والعثور على فرصة عمل جديدة.
ويصل تعويض ساند إلى 60% من متوسط الأجر خلال الأشهر الثلاثة الأولى، ثم ينخفض إلى 50% من المتوسط للأشهر التالية، مع حد أعلى يبلغ 9000 ريال شهريًا في المرحلة الأولى و7500 ريال بعد ذلك.
ساند باختصار:
- 60% من متوسط الأجر خلال أول 3 أشهر.
- 50% من متوسط الأجر بعد الأشهر الثلاثة الأولى.
- الحد الأعلى أول 3 أشهر: 9000 ريال شهريًا.
- الحد الأعلى بعد ذلك: 7500 ريال شهريًا.
- مدة الصرف القصوى: 12 شهرًا متصلة أو متقطعة لكل مرة استحقاق.
- يجب تقديم الطلب خلال 90 يومًا من ترك العمل.
- الخدمة الإلكترونية مجانية.
ما هو نظام ساند في السعودية؟ِ
ساند هو نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، ويوفر حماية مالية مؤقتة للمشترك السعودي الذي يفقد وظيفته لسبب خارج عن إرادته، مع مساعدته في العودة إلى سوق العمل من خلال التدريب والبحث عن فرص وظيفية.
ولا يعد ساند راتبًا دائمًا أو إعانة لجميع الباحثين عن عمل، وإنما منفعة تأمينية مرتبطة بوجود اشتراك سابق في النظام واستيفاء شروط محددة.
كم يصرف ساند شهريًا؟
يحتسب التعويض وفق متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك.
| فترة الصرف |
النسبة |
الحد الأعلى شهريًا |
| الأشهر الثلاثة الأولى |
60% |
9000 ريال |
| ما بعد الشهر الثالث |
50% |
7500 ريال |
حاسبة ساند.. كم تحصل حسب راتبك؟
يمكن تكوين تقدير مبدئي للتعويض باستخدام متوسط الأجر الخاضع للاشتراك، مع مراعاة الحدود العليا للنظام.
| متوسط الأجر |
أول 3 أشهر |
بعد الشهر الثالث |
| 5000 ريال |
3000 ريال |
2500 ريال |
| 8000 ريال |
4800 ريال |
4000 ريال |
| 10,000 ريال |
6000 ريال |
5000 ريال |
| 15,000 ريال |
9000 ريال |
7500 ريال |
| 20,000 ريال |
9000 ريال كحد أعلى |
7500 ريال كحد أعلى |
مهم:
هذه أمثلة حسابية للتوضيح فقط. تحتسب التأمينات متوسط الأجر وفق الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك المسجلة نظاميًا، ويكون قرار الاستحقاق والمبلغ النهائي من اختصاص المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
كيف يحسب متوسط الأجر في ساند؟
وفق نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، يقصد بمتوسط الأجور الشهرية جزءًا من 24 جزءًا من مجموع الأجور الخاضعة للاشتراك خلال آخر 24 شهرًا من مدة الاشتراك.
وبعد تحديد المتوسط، تطبق عليه نسبة 60% في أول ثلاثة أشهر ثم 50% في الأشهر التالية، مع الالتزام بالحدود العليا للتعويض.
من يستحق ساند؟
من أبرز شروط الحصول على تعويض التعطل عن العمل:
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- توافر مدة الاشتراك المؤهلة للاستحقاق.
- ألا يكون مفصولًا من العمل بسبب يعود إليه.
- ألا يكون لديه دخل من عمل أو نشاط خاص.
- ألا يكون قد ترك الوظيفة بإرادته لمجرد عدم رغبته في الاستمرار.
- أن يكون قادرًا على العمل.
- ألا يكون قد بلغ السن النظامية لاستحقاق المعاش وفق النظام المطبق عليه.
- أن يقدم الطلب في المدة النظامية.
- أن يبحث بجدية ونشاط عن عمل.
- أن يلتزم بالتدريب والتعليمات المطلوبة.
هل أستحق ساند إذا انتهى عقدي ولم يجدد؟
يمكن أن تستحق ساند إذا انتهى العقد المحدد المدة ولم يتم تجديده، بشرط استيفاء بقية شروط الاستحقاق.
وتؤكد التأمينات الاجتماعية في أسئلتها الرسمية أن انتهاء العقد وعدم التجديد يمكن أن يكون من الحالات المؤهلة للمنفعة.
هل أستحق ساند إذا استغنت الشركة عني؟
نعم، قد يستحق الموظف التعويض إذا تمت إعادة هيكلة المنشأة والاستغناء عن خدماته لأسباب لا تعود إليه، شريطة تحقق بقية شروط ساند.
ما أسباب فقدان العمل التي قد تؤهل لساند؟
توضح التأمينات ضمن موادها التوعوية عددًا من الحالات المؤهلة، ومنها:
- انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل.
- إفلاس المنشأة.
- انتهاء نشاط المنشأة.
- الفصل وفق الحالات النظامية المؤهلة.
- ترك الموظف للعمل بسبب صاحب العمل عندما يثبت ذلك وفق الإجراءات النظامية.
هل الاستقالة تؤهل للحصول على ساند؟
في الأصل لا.
من شروط ساند ألا يكون المشترك قد ترك العمل بمحض إرادته.
فالنظام يستهدف من فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم، وليس الشخص الذي قرر ترك وظيفته دون سبب مؤهل وفق النظام.
انتبه:
سبب انتهاء العلاقة الوظيفية المسجل لدى التأمينات عنصر أساسي في دراسة الأهلية، لذلك لا تفترض أن مجرد خروجك من وظيفة يعني استحقاق ساند تلقائيًا.
كم مدة الاشتراك المطلوبة للحصول على ساند؟
تختلف مدة الاشتراك المطلوبة بحسب عدد مرات الاستفادة من التعويض.
| مرة الاستحقاق |
مدة العمل المطلوبة |
الفترة التي تحسب خلالها |
| الأولى |
12 شهرًا على الأقل |
خلال 36 شهرًا قبل المطالبة |
| الثانية |
18 شهرًا على الأقل |
خلال 36 شهرًا |
| الثالثة |
24 شهرًا على الأقل |
خلال 36 شهرًا |
| أي مرة لاحقة |
36 شهرًا على الأقل |
خلال 48 شهرًا |
ما آخر موعد للتقديم على ساند؟
يجب تقديم طلب منفعة ساند خلال 90 يومًا من تاريخ ترك العمل.
قاعدة مهمة جدًا:
إذا فقدت وظيفتك وتعتقد أنك تستحق ساند، لا تنتظر. تحقق من أهليتك وقدم الطلب خلال 90 يومًا من تاريخ ترك العمل.
الرابط الرسمي للتقديم على ساند
تقدم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خدمة إلكترونية رسمية باسم «صرف مستحقات التعطل عن العمل»، وتتيح للمؤهلين تقديم الطلب دون الحاجة إلى مراجعة مقر المؤسسة.
كيف أقدم طلب ساند إلكترونيًا؟
توضح التأمينات الاجتماعية أن خطوات التقديم تتم إلكترونيًا على النحو التالي:
- الدخول إلى خدمة صرف مستحقات التعطل عن العمل.
- تسجيل الدخول إلى حساب المستفيد.
- الدخول إلى قسم المنافع.
- اختيار التعطل عن العمل – ساند.
- الضغط على «تقديم» إذا ظهرت حالة الأهلية.
- إضافة رقم الآيبان البنكي.
- الموافقة على الإقرار.
- إرسال الطلب.
وبعد التقديم تصل رسالة نصية تتضمن رقم الطلب لمتابعة حالته.
هل طلب ساند يحتاج إلى زيارة فرع التأمينات؟
لا.
الخدمة إلكترونية، وتوضح التأمينات أنه يمكن تقديم الطلب دون الحضور الشخصي إلى أحد الفروع.
هل خدمة تقديم ساند برسوم؟
لا.
خدمة صرف مستحقات التعطل عن العمل المقدمة من التأمينات الاجتماعية مجانية.
كم يستغرق تنفيذ طلب ساند؟
تعرض صفحة الخدمة الإلكترونية الرسمية حاليًا مدة متوقعة لإنجاز الخدمة تبلغ نحو 4 أيام عمل.
وقد تختلف المدة الفعلية بحسب حالة الطلب والتحقق من الأهلية والبيانات.
كم شهر يصرف ساند؟
تبلغ المدة القصوى لصرف تعويض ساند 12 شهرًا متصلة أو متقطعة لكل مرة من مرات الاستحقاق.
ويكون الصرف في إطار مدة تصل إلى 12 شهرًا خلال فترة 24 شهرًا تبدأ من أول صرف للمنفعة.
هل ساند يستمر سنة كاملة دائمًا؟
ليس بالضرورة.
فالـ12 شهرًا تمثل المدة القصوى، ويمكن أن يتوقف التعويض قبل ذلك إذا زال أحد شروط الاستحقاق، مثل الحصول على وظيفة أو وجود دخل من عمل أو عدم الالتزام بمتطلبات البرنامج.
متى يتوقف ساند؟
يمكن وقف صرف التعويض في حالات من بينها:
- الحصول على دخل من عمل.
- وجود نشاط خاص أو زوال أحد شروط الاستحقاق.
- عدم القدرة على العمل.
- عدم البحث بجدية عن وظيفة.
- عدم الالتزام بالتدريب دون عذر مقبول.
- عدم التقيد بالتعليمات المطلوبة.
- بلوغ السن النظامية للمعاش مع تحقق استحقاق المعاش وفق النظام.
- الحالات الأخرى المحددة في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل.
هل يمكن استئناف ساند إذا توقف؟
في بعض الحالات، نعم.
توفر التأمينات الاجتماعية خدمة إلكترونية مستقلة لاستئناف صرف مستحقات ساند عندما يزول السبب الذي أدى إلى الإيقاف وكانت الحالة تسمح باستئناف المنفعة.
هل وجود سجل تجاري يمنع ساند؟
من شروط الاستحقاق ألا يكون للمستفيد دخل من عمل أو نشاط خاص.
ولهذا فإن وجود نشاط تجاري أو دخل مرتبط به يمكن أن يؤثر في أهلية الشخص للحصول على المنفعة، ويجب الاعتماد على نتيجة التحقق الرسمية للحالة.
هل الشريك في شركة يستحق ساند؟
تشير الأسئلة الرسمية للتأمينات إلى أن وجود نشاط خاص أو دخل منه يتعارض مع شروط الاستحقاق، ولذلك قد لا يستحق الشريك صاحب النشاط التعويض وفق الحالة المسجلة لديه.
هل ساند للموظفين السابقين فقط؟
نعم، ويختلف بذلك عن برامج دعم الباحثين عن العمل.
ساند يستهدف الشخص الذي سبق له العمل والاشتراك في النظام ثم فقد وظيفته لسبب مؤهل.
أما من يبحث عن أول وظيفة ولم يسبق له الاشتراك في عمل مؤهل، فتوجد برامج أخرى لدعم الباحثين عن عمل.
ما الفرق بين ساند وإعانة البحث عن عمل؟
| ساند |
إعانة البحث عن عمل |
| لمن سبق له العمل وفقد وظيفته وفق الشروط |
برنامج لدعم الباحث عن عمل وفق شروطه |
| مرتبط بالاشتراك في التأمين ضد التعطل |
له شروط وبرنامج مستقل |
| قيمة التعويض مرتبطة بمتوسط الأجر |
الإعانة تحدد وفق البرنامج المخصص للباحثين عن العمل |
هل يحصل المستفيد من ساند على تدريب؟
لا يقتصر نظام ساند على التعويض المالي.
فالتدريب والتأهيل والمساعدة في البحث عن فرص وظيفية من العناصر المرتبطة بالنظام، كما أن الالتزام بالتدريب المطلوب يعد من شروط استمرار الاستفادة.
هل يجب أن أبحث عن عمل أثناء استلام ساند؟
نعم.
من شروط الاستحقاق والاستمرار في الصرف إثبات الجدية والنشاط في البحث عن وظيفة والالتزام بالتوجيهات والتدريب المطلوب.
ماذا تحتاج عند تقديم طلب ساند؟
من البيانات الأساسية اللازمة للتقديم:
- رقم الهوية الوطنية.
- رقم الآيبان البنكي.
- بيانات الاتصال والعنوان.
وتعتمد التأمينات كذلك على البيانات المسجلة لديها للتحقق من الاشتراك وسبب انتهاء العمل ومدى توافر شروط الاستحقاق.
مثال عملي: موظف كان متوسط أجره 7000 ريال
متوسط الأجر: 7000 ريال
أول 3 أشهر: 7000 × 60% = 4200 ريال شهريًا
بعد ذلك: 7000 × 50% = 3500 ريال شهريًا
مثال آخر: متوسط الأجر 18 ألف ريال
60% من 18 ألف ريال تساوي 10,800 ريال، لكن النظام يحدد سقف الأشهر الثلاثة الأولى عند 9000 ريال.
كما أن 50% من 18 ألف ريال تساوي 9000 ريال، لكن سقف المرحلة التالية هو 7500 ريال شهريًا.
ولهذا:
كلما ارتفع الراتب لا يستمر التعويض في الارتفاع بلا سقف، إذ تطبق الحدود القصوى المحددة في النظام.
أهم خطوة بعد فقدان الوظيفة
إذا فقد المواطن السعودي وظيفته لسبب خارج عن إرادته، فإن أول ما ينبغي فعله هو الدخول إلى حساب التأمينات والتحقق من أهليته لساند وعدم تجاوز مهلة الـ90 يومًا.
الخلاصة:
يوفر ساند للمواطن السعودي الذي فقد وظيفته لأسباب خارجة عن إرادته تعويضًا يعادل 60% من متوسط الأجر خلال الأشهر الثلاثة الأولى ثم 50% بعد ذلك، بحد أقصى 9000 و7500 ريال على التوالي. ويمكن أن يستمر التعويض لمدة تصل إلى 12 شهرًا، ويجب تقديم الطلب خلال 90 يومًا من ترك العمل مع استيفاء شروط الاشتراك والبحث الجاد عن وظيفة.
أسئلة وأجوبة حول ساند في السعودية
كم يعطيني ساند من الراتب؟
يصرف 60% من متوسط الأجر في الأشهر الثلاثة الأولى، ثم 50% في الأشهر التالية، مع تطبيق الحدود القصوى المقررة.
ما أعلى مبلغ يمكن الحصول عليه من ساند؟
الحد الأعلى هو 9000 ريال شهريًا خلال الأشهر الثلاثة الأولى، ثم 7500 ريال شهريًا بعد ذلك.
كم شهر يستمر ساند؟
يمكن أن تصل مدة الصرف إلى 12 شهرًا متصلة أو متقطعة لكل مرة من مرات الاستحقاق وفق النظام.
متى يجب تقديم طلب ساند؟
يجب تقديم الطلب خلال 90 يومًا من تاريخ ترك العمل.
هل أستحق ساند إذا قدمت استقالتي؟
الأصل أن ساند يستهدف من فقد عمله لأسباب خارجة عن إرادته، ومن شروط الاستحقاق ألا يكون الشخص قد ترك عمله بمحض إرادته.
هل انتهاء العقد يؤهل لساند؟
يمكن أن يكون انتهاء العقد وعدم تجديده من الحالات المؤهلة إذا استوفى المشترك بقية الشروط.
هل تقديم طلب ساند مجاني؟
نعم، تعرض التأمينات الاجتماعية خدمة صرف مستحقات التعطل عن العمل باعتبارها خدمة مجانية.
كم يستغرق طلب ساند؟
تعرض صفحة الخدمة الرسمية حاليًا مدة متوقعة لإنجاز الخدمة تبلغ نحو 4 أيام عمل.
هل يمكن إيقاف ساند إذا حصلت على عمل؟
نعم، وجود دخل من عمل أو زوال أحد شروط الاستحقاق يؤدي إلى وقف التعويض وفق النظام.
أين أقدم على ساند؟
يتم التقديم إلكترونيًا عبر خدمة صرف مستحقات التعطل عن العمل التابعة للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
