نداء الوطن - الرياض: يقدم صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» في المملكة العربية السعودية منتج «دعم التوظيف» لمساعدة منشآت القطاع الخاص والقطاع غير الربحي على توظيف المواطنين السعوديين واستمرارهم في العمل، من خلال تحمل نسبة من أجور الموظفين المؤهلين تصل إلى 50%، وبحد أقصى 3000 ريال شهريًا للموظف الواحد.
ويبدأ الدعم بنسبة أساسية تبلغ 30% من الأجر الشهري، مع إمكانية زيادة النسبة وفق فئة الموظف وحجم المنشأة وموقع الوظيفة والنشاط الاقتصادي والمهنة المستهدفة، وتصل مدة الاستفادة إلى 24 شهرًا.
دعم التوظيف من صندوق «هدف»
حتى 3,000 ريال شهريًا
من 30% إلى 50% من الأجر المؤهل
يُصرف الدعم للمنشأة وليس للموظف مباشرة
ما هو برنامج دعم التوظيف من هدف؟
دعم التوظيف منتج يقدمه صندوق تنمية الموارد البشرية لتحفيز منشآت القطاع الخاص والقطاع غير الربحي على توظيف السعوديين، وتقليل تكلفة الأجور على أصحاب العمل، والمساهمة في استقرار المواطنين وظيفيًا.
ويستهدف المنتج الموظفين السعوديين المستوفين للشروط، مع تقديم نسب دعم إضافية لفئات محددة، مثل النساء والأشخاص ذوي الإعاقة، وكذلك بعض المهن والقطاعات والمناطق المستهدفة.
وتتوفر التفاصيل الرسمية من خلال صفحة دعم التوظيف لدى صندوق تنمية الموارد البشرية.
كم يتحمل هدف من راتب الموظف السعودي؟
يبدأ دعم الأجر بنسبة 30%، ويمكن زيادته وفق المعايير المعتمدة ليصل إلى 50%، على ألا يتجاوز المبلغ النهائي 3000 ريال شهريًا أو 50% من الأجر، أيهما أقل.
ويُحتسب الأجر المؤهل للدعم وفق الأجر المسجل في التأمينات الاجتماعية، ويشمل الراتب الأساسي وبدل السكن.
| الأجر الشهري | دعم 30% | دعم 50% مع السقف |
|---|---|---|
| 4000 ريال | 1200 ريال | 2000 ريال |
| 5000 ريال | 1500 ريال | 2500 ريال |
| 6000 ريال | 1800 ريال | 3000 ريال |
| 8000 ريال | 2400 ريال | 3000 ريال |
| 10000 ريال | 3000 ريال | 3000 ريال |
تنبيه: هذه أمثلة حسابية وليست موافقات مسبقة على الدعم؛ فالنسبة الفعلية تعتمد على أهلية الموظف والمنشأة ونسب الدعم الإضافية المستحقة.
متى ترتفع نسبة دعم التوظيف إلى 50%؟
يتيح الصندوق إضافة نسب دعم قدرها 10 نقاط مئوية في حالات محددة، منها:
- توظيف امرأة سعودية.
- توظيف شخص من ذوي الإعاقة وفق البيانات المعتمدة.
- عمل الموظف لدى منشأة متوسطة أو صغيرة أو متناهية الصغر.
- وجود الوظيفة ضمن القطاعات الاقتصادية المستهدفة.
- وجود الوظيفة في مدينة غير الرياض وجدة والدمام والخبر.
- انتماء الوظيفة إلى المهن والمسميات الوظيفية المستهدفة.
ولا تُجمع الزيادات بصورة مفتوحة؛ إذ يظل الحد الأعلى لنسبة الدعم 50%، وبحد أقصى 3000 ريال شهريًا.
ما الرواتب التي يشملها دعم التوظيف؟
حدد صندوق تنمية الموارد البشرية الحد الأدنى للأجر المؤهل عند 4000 ريال، والحد الأعلى عند 15000 ريال، وفق الأجر المسجل في التأمينات الاجتماعية.
ويعني ذلك أن الأجور الأقل من 4000 ريال أو الأعلى من 15000 ريال لا تقع ضمن نطاق الرواتب المؤهلة وفق الضوابط الحالية للمنتج.
شروط دعم التوظيف للموظف السعودي
تشمل الشروط الأساسية المنشورة لدى «هدف» ما يلي:
- أن يكون الموظف سعودي الجنسية.
- أن يتراوح عمره بين 18 و60 سنة بالتاريخ الميلادي.
- أن يكون مسجلًا في منصة صندوق تنمية الموارد البشرية.
- ألا يكون طالبًا أو متدربًا وفق بيانات وزارة التعليم.
- ألا يكون متقاعدًا من القطاع العام أو الخاص.
- ألا يكون صاحب عمل أو لديه سجل تجاري.
- ألا يكون على رأس العمل لدى منشأة أخرى.
- أن يكون مسجلًا في التأمينات الاجتماعية لدى المنشأة المتقدمة بطلب الدعم.
- أن يعمل بدوام كامل، وليس بنظام العمل الجزئي أو العمل عن بُعد.
- ألا يكون قد استنفد كامل مدة الدعم المسموحة.
- ألا يكون نشطًا في أحد منتجات دعم التدريب المرتبطة بالتوظيف التي تتعارض مع المنتج.
ويُسمح في بعض الحالات باستكمال المدة المتبقية لمن سبق دعمه، وفق الضوابط التي يحددها الصندوق، دون تجاوز 24 شهرًا إجمالًا للموظف المستفيد.
هل يشمل الدعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة؟
نعم، يمكن لمنشآت القطاع الخاص والقطاع غير الربحي الاستفادة من المنتج، بما فيها المنشآت الصغيرة والمتوسطة ومتناهية الصغر، بشرط ألا تكون موقوفة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو صندوق تنمية الموارد البشرية.
وقد تحصل المنشآت الصغيرة والمتوسطة على نسبة دعم إضافية وفق معايير حجم المنشأة المعتمدة.
متى يمكن تقديم طلب دعم التوظيف؟
تُتاح للمنشأة فترة تقديم محددة بعد تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية، تبدأ من اليوم 91 وحتى اليوم 180 من تاريخ التسجيل.
وبذلك يجب على المنشأة الانتباه إلى هذه المدة وعدم تأخير طلب الدعم إلى ما بعد انتهاء فترة التقديم المسموحة.
معلومة مهمة لأصحاب المنشآت: لا يبدأ تقديم طلب دعم التوظيف فور تسجيل الموظف في التأمينات، بل بعد مضي 90 يومًا، وخلال الفترة المحددة حتى اليوم 180.
رابط التسجيل في دعم التوظيف من هدف
تقدم المنشأة طلب الدعم إلكترونيًا عبر خدمات صندوق تنمية الموارد البشرية، بعد تسجيل الدخول بحساب المنشأة واستكمال البيانات المطلوبة.
التقديم الرسمي على دعم التوظيف
خدمة إلكترونية مجانية لمنشآت القطاع الخاص والقطاع غير الربحي المؤهلة.
الانتقال إلى خدمة تقديم الطلبخطوات تقديم طلب دعم التوظيف للمنشآت
- الدخول إلى خدمة تقديم طلب دعم التوظيف.
- تسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية بحساب المنشأة.
- اختيار منتج «دعم التوظيف».
- الموافقة إلكترونيًا على الشروط والضوابط.
- تحديد البنك وإضافة رقم الآيبان المطابق لاسم المنشأة.
- استكمال بيانات المنشأة والموظف المطلوب دعمه.
- التحقق من تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية وصحة الأجر.
- إرسال الطلب ومتابعة حالة الأهلية والموافقة عبر حساب المنشأة.
ويتيح المنتج مسارًا سريعًا لإضافة الموظفين الذين تتوافر بياناتهم لدى المنشأة دون الحاجة إلى المرور بجميع خطوات الإعلان الوظيفي، مع استمرار التحقق الآلي من شروط الاستحقاق.
هل يحصل الموظف على 3000 ريال إضافية فوق راتبه؟
لا. دعم التوظيف مخصص للمنشأة، ويُودع في حسابها البنكي، وليس مبلغًا نقديًا إضافيًا يضاف تلقائيًا إلى راتب الموظف.
فعلى سبيل المثال، إذا كان أجر الموظف 6000 ريال وحصلت المنشأة على دعم قدره 1800 ريال، فإن ذلك يعني مساهمة الصندوق في تحمل جزء من تكلفة الأجر، ولا يعني زيادة راتب الموظف إلى 7800 ريال.
وتبقى حقوق الموظف وأجره التعاقدي وفق عقد العمل والأنظمة المعمول بها.
متى ينزل دعم التوظيف للمنشآت؟
توضح الأسئلة الشائعة الرسمية أن إصدار فواتير دعم التوظيف يكون عادة خلال الفترة من 21 إلى 23 من كل شهر، بينما يكون إيداع مبالغ الدعم في الحسابات البنكية للمنشآت بتاريخ اليوم الأول من كل شهر ميلادي، وفق إجراءات الصرف والأهلية.
ولا ينبغي اعتبار موعد الصرف ضمانًا لإيداع مبلغ الدعم لأي طلب لا يزال قيد الدراسة أو لم يستوفِ متطلبات الاستحقاق.
كم مدة دعم التوظيف؟
تصل مدة دعم التوظيف إلى 24 شهرًا، ويبدأ احتسابها بعد الموافقة على طلب الدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية.
ولا يعني انتقال الموظف إلى منشأة أخرى بدء مدة جديدة كاملة تلقائيًا؛ فقد يُسمح باستكمال المدة المتبقية فقط عند استيفاء الشروط.
هل يمكن الجمع بين دعم التوظيف وقرة ووصول؟
نعم، يتيح الصندوق استفادة الموظف المؤهل من بعض منتجات التمكين بالتزامن مع دعم التوظيف، ومنها:
- برنامج «قرة» لدعم ضيافة أطفال المرأة العاملة.
- برنامج «وصول» لدعم التنقل بين المنزل والعمل.
- دعم الشهادات المهنية الاحترافية.
- دعم أجر أيام غسيل الكلى، وفق الشروط.
ويخضع استحقاق كل منتج لشروطه الخاصة، ولا تعني أهلية دعم التوظيف الموافقة التلقائية على المنتجات الأخرى.
هل يشمل دعم التوظيف المعلمين والمعلمات؟
نعم، يشمل دعم التوظيف المعلمين والمعلمات في مدارس القطاع الخاص، وفق الضوابط العامة للمنتج وشروط أهلية الموظف والمنشأة.
كما يوضح الصندوق عدم وجود مهن مستثناة بصورة عامة من المنتج، مع وجود قوائم للمهن والأنشطة التي تستحق نسب دعم إضافية.
كم تستغرق دراسة طلب دعم التوظيف؟
تشير صفحة خدمة التقديم الرسمية إلى أن دراسة طلب الدعم قد تستغرق من 30 إلى 180 يومًا من تاريخ تقديمه، بحسب إجراءات التحقق والمراجعة.
وإذا استُبعد الموظف عند التحقق الشهري، يمكن للمنشأة تقديم اعتراض عبر تذكرة إلكترونية وإرفاق المستندات الداعمة خلال مدة أقصاها 20 يومًا من صدور قرار الاستبعاد.
أسئلة شائعة عن دعم التوظيف من هدف
كم نسبة دعم التوظيف من هدف؟
تبدأ من 30% وقد تصل إلى 50% من الأجر المؤهل، بحد أقصى 3000 ريال شهريًا للموظف.
هل يُصرف دعم التوظيف للموظف أم للمنشأة؟
يُودع الدعم في الحساب البنكي للمنشأة، ولا يُصرف للموظف بوصفه راتبًا إضافيًا.
ما الحد الأدنى للراتب المؤهل للدعم؟
4000 ريال، بينما يبلغ الحد الأعلى للأجر المؤهل 15000 ريال.
كم مدة دعم التوظيف؟
حتى 24 شهرًا من تاريخ الموافقة على طلب الدعم.
متى تقدم المنشأة طلب الدعم؟
من اليوم 91 وحتى اليوم 180 من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.
هل يمكن الجمع بين دعم التوظيف وبرنامج وصول؟
نعم، يمكن ذلك عند استيفاء شروط كل منتج.
هل يشمل دعم التوظيف العمل الجزئي؟
لا، يشترط أن يكون نمط عمل الموظف بدوام كامل وفق الضوابط الحالية للمنتج.
ملاحظة تحريرية: يستند التقرير إلى شروط دعم التوظيف المنشورة لدى صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف». وتُحدد نسبة الدعم الفعلية ومبلغ الصرف بناءً على بيانات التأمينات الاجتماعية وأهلية الموظف والمنشأة، ولا يُعد الحد الأعلى البالغ 3000 ريال مبلغًا مضمونًا لكل طلب.
المصدر: نداء الوطن
