بدأت عملك في كندا وتريد معرفة حقوقك؟ هل يحق لصاحب العمل دفع راتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟ ومتى تستحق أجر العمل الإضافي أو الإجازة السنوية؟ وماذا تفعل إذا تأخر راتبك أو تعرضت للفصل من العمل؟
في هذا الدليل من نداء الوطن نشرح حقوق العامل في كندا، والفرق بين قوانين العمل الفيدرالية وقوانين المقاطعات، وكيف تتحقق من أجرك القانوني وتقدم شكوى إلى الجهة الحكومية المختصة عند حدوث مخالفة.
يتمتع الموظفون المشمولون بقوانين معايير العمل الكندية بحقوق تتعلق بالأجور وساعات العمل والإجازات وحماية الأجر، لكن تفاصيل هذه الحقوق تختلف حسب المقاطعة والقطاع ونوع الوظيفة.
- الحصول على الحد الأدنى القانوني للأجر المطبق على الوظيفة.
- تقاضي مستحقات العمل الإضافي عند انطباق شروطه.
- الاستفادة من الإجازات والعطلات وفق القانون المختص.
- الحصول على الأجور المستحقة والاطلاع على تفاصيل الدفع.
- التمتع بالحماية من بعض أشكال الانتقام بسبب المطالبة بالحقوق.
- إمكانية تقديم شكوى رسمية عند مخالفة معايير العمل.
أولًا: هل يخضع جميع العمال في كندا للقانون نفسه؟
لا يوجد نظام واحد يحدد جميع تفاصيل العمل لكل الموظفين في كندا. فبعض أماكن العمل تخضع لقانون العمل الفيدرالي Canada Labour Code، بينما تخضع غالبية الوظائف لقوانين المقاطعات والأقاليم.
تشمل القطاعات الخاضعة للتنظيم الفيدرالي، وفق طبيعة النشاط، البنوك والاتصالات وبعض أنشطة النقل بين المقاطعات والنقل الدولي وغيرها من القطاعات المحددة قانونيًا.
أما العمل في كثير من المطاعم والمتاجر والشركات المحلية فيخضع عادة لقانون المقاطعة أو الإقليم الذي يعمل فيه الموظف.
| نوع جهة العمل | النظام المرجح | جهة المراجعة |
|---|---|---|
| بنك أو شركة اتصالات خاضعة للتنظيم الفيدرالي | القانون الفيدرالي | Federal Labour Program |
| مطعم أو متجر محلي | قانون المقاطعة غالبًا | Employment Standards Office |
| عامل مستقل فعليًا | قد لا تنطبق عليه معايير الموظفين نفسها | تحديد الوضع القانوني أولًا |
تعرف على معايير العمل الفيدرالية عبر الحكومة الكندية.
ثانيًا: كم الحد الأدنى للأجور في كندا؟
الحد الأدنى للأجور Minimum Wage هو أقل أجر قانوني يجب دفعه للعامل المشمول بالقواعد المعنية، مع وجود استثناءات أو فئات خاصة في بعض المناطق والوظائف.
تختلف الأجور الدنيا بين أونتاريو وكيبيك وألبرتا وبريتيش كولومبيا وبقية المقاطعات والأقاليم. كما يمكن تعديلها دوريًا، لذلك لا يصح الاعتماد على مبلغ موحد لجميع العاملين في كندا.
بالنسبة للعاملين الخاضعين للتنظيم الفيدرالي، يطبق الحد الأدنى الفيدرالي، أو الحد الأدنى الأعلى في المقاطعة أو الإقليم الذي يعمل فيه الموظف عادة إذا كان أعلى.
اطلع على جدول الحد الأدنى للأجور في جميع المقاطعات الكندية.
ثالثًا: كم عدد ساعات العمل القانونية في كندا؟
تختلف ساعات العمل القياسية وقواعد العمل الإضافي حسب القانون الذي ينظم الوظيفة.
في الوظائف المشمولة بمعايير العمل الفيدرالية العامة، تبلغ ساعات العمل القياسية عادة ثماني ساعات يوميًا وأربعين ساعة أسبوعيًا، مع وجود استثناءات وتعديلات لبعض الوظائف والقطاعات.
وفي معظم الحالات الفيدرالية، يبلغ الحد الأقصى المعتاد للعمل 48 ساعة أسبوعيًا، لكن توجد ترتيبات واستثناءات قانونية محددة.
أما الموظف الخاضع لقانون المقاطعة، فيجب عليه مراجعة القواعد المحلية الخاصة بساعات العمل والعمل الإضافي وفترات الراحة.
رابعًا: كيف يُحسب أجر العمل الإضافي Overtime Pay؟
العمل الإضافي هو الساعات التي تتجاوز الحدود المقررة قانونيًا، عندما يكون الموظف مؤهلًا للحصول على تعويض عنها.
في النظام الفيدرالي العام، يستحق الموظف المؤهل أجرًا لا يقل عن مرة ونصف الأجر المعتاد عن ساعات العمل الإضافي، أو إجازة مدفوعة بديلة وفق الشروط القانونية.
إذا كان أجرك المعتاد 20 دولارًا كنديًا في الساعة، وكانت ساعة العمل الإضافي تستحق تعويضًا بمعدل 1.5، فإن أجر الساعة الإضافية يساوي 30 دولارًا كنديًا.
هذا مثال حسابي وليس قاعدة موحدة لجميع الوظائف. يجب أولًا التحقق من أهلية الموظف وحدود العمل الإضافي في القانون المطبق عليه.
راجع ساعات العمل والعمل الإضافي في الوظائف الفيدرالية.
خامسًا: هل يحق للعامل الحصول على استراحة أثناء الدوام؟
نعم، توجد قواعد تنظم الاستراحات وفترات الراحة في كثير من الوظائف، لكن مدتها وشروط دفع الأجر خلالها تختلف بحسب القانون المختص.
في النظام الفيدرالي العام، يستحق الموظف المشمول استراحة لا تقل عن 30 دقيقة خلال كل خمس ساعات عمل متواصلة، وتكون غير مدفوعة عادة، إلا إذا كان ملزمًا بالبقاء تحت تصرف صاحب العمل خلالها.
كما تنص القواعد الفيدرالية العامة على فترة راحة لا تقل عن ثماني ساعات متواصلة بين فترات العمل، مع مراعاة الاستثناءات القانونية.
سادسًا: الإجازة السنوية المدفوعة Vacation Pay
يحصل الموظفون المؤهلون على إجازات سنوية مدفوعة وفق مدة الخدمة والقانون المطبق. وقد تختلف مدة الإجازة ونسبة بدل الإجازة بين المقاطعات والقطاعات.
في الوظائف الخاضعة للمعايير الفيدرالية العامة، ترتبط مدة الإجازة السنوية المدفوعة بسنوات الخدمة المتواصلة لدى صاحب العمل.
ويجب التمييز بين عدد أيام الإجازة السنوية وبين Vacation Pay، وهو الأجر المرتبط بالإجازة الذي يحسب وفق القواعد المعمول بها.
اطلع على قواعد الإجازات السنوية والعطلات الرسمية للموظفين الفيدراليين.
سابعًا: هل العطلات الرسمية مدفوعة الأجر؟
توجد عطلات رسمية مدفوعة الأجر للموظفين المستحقين وفق القوانين المعنية، لكن قائمة العطلات وشروط استحقاق الأجر والعمل خلالها تختلف بحسب المقاطعة والقطاع.
في النظام الفيدرالي العام، توجد عشر عطلات رسمية محددة، وتخضع طريقة حساب أجر العطلة أو التعويض عن العمل خلالها لشروط القانون.
لذلك إذا طُلب منك العمل في يوم عطلة رسمية، تحقق من حقوقك قبل افتراض أن جميع ساعات ذلك اليوم تدفع بمعدل مضاعف.
ثامنًا: هل يحق لصاحب العمل خصم المال من راتبك؟
توجد خصومات قانونية معتادة من الراتب، مثل ضريبة الدخل ومساهمات Canada Pension Plan أو Quebec Pension Plan وتأمين العمل Employment Insurance، بحسب حالة الموظف والقواعد المطبقة.
أما الخصومات الأخرى فتخضع لقيود قانونية تختلف باختلاف الولاية القضائية وطبيعة الخصم.
إذا لاحظت خصمًا غير مفهوم، اطلب كشفًا يوضح إجمالي الأجر والخصومات وصافي المبلغ المدفوع، وراجع الجهة الحكومية المختصة عند الاشتباه بمخالفة.
تاسعًا: حقوق العامل عند الاستقالة أو الفصل من العمل
قد يترتب على إنهاء علاقة العمل حقوق تتعلق بالإشعار المسبق أو التعويض أو الأجور المستحقة أو بدل الإجازة غير المدفوع، بحسب سبب إنهاء العمل ومدة الخدمة والقانون المطبق.
ولا يعني كل فصل من العمل استحقاق التعويض نفسه؛ فقد تختلف الحقوق بحسب الظروف، ونوع العقد، والاتفاقية الجماعية إن وجدت، والقواعد القانونية المعنية.
إذا تعرضت للفصل، احتفظ بعقد العمل وكشوف الرواتب وخطاب الإنهاء وأي مراسلات ذات صلة، ولا توقع على تسوية لا تفهم آثارها القانونية.
عاشرًا: هل يتمتع العامل الأجنبي بالحقوق نفسها؟
يتمتع العمال الأجانب المؤقتون في كندا بحماية قوانين العمل المطبقة عليهم، ولا يجوز لصاحب العمل تجاهل معايير الأجور والسلامة والحقوق الأساسية بسبب جنسية العامل أو وضعه كمهاجر مؤقت.
وتوجد قواعد إضافية لحماية بعض العمال الأجانب المؤقتين من إساءة المعاملة والاستغلال.
إذا كان تصريح عملك مرتبطًا بصاحب عمل محدد، فلا تفترض أن ذلك يسقط حقوقك القانونية، لكن تحقق من شروط تصريحك قبل تغيير الوظيفة.
اقرأ حقوق العمال الأجانب المؤقتين وطرق طلب المساعدة.
كيف تقدم شكوى ضد صاحب العمل في كندا؟
إذا لم تحصل على أجرك، أو اعتقدت أن صاحب العمل خالف معايير العمل، يمكنك التواصل مع الجهة الحكومية المختصة بحسب القطاع والمقاطعة.
الخطوة الأولى: حدد الجهة المختصة
إذا كنت تعمل في قطاع يخضع للتنظيم الفيدرالي، راجع برنامج العمل الفيدرالي. أما إذا كنت تعمل في وظيفة خاضعة لقانون المقاطعة، فتواصل مع مكتب Employment Standards في المقاطعة أو الإقليم.
الخطوة الثانية: اجمع الأدلة
- عقد العمل وعرض التوظيف.
- كشوف الرواتب والتحويلات البنكية.
- سجلات ساعات العمل والحضور.
- الرسائل والمراسلات المتعلقة بالمخالفة.
- بيانات صاحب العمل وتواريخ الأحداث.
الخطوة الثالثة: قدم الشكوى ضمن المدة القانونية
تختلف مواعيد تقديم الشكاوى وإجراءات التحقيق والحقوق التي يمكن المطالبة بها بحسب القانون المطبق. لذلك من المهم عدم تأخير التواصل مع الجهة المختصة.
إجراءات الشكوى في الوظائف الخاضعة للقانون الفيدرالي.
دليل التواصل مع مكاتب معايير العمل في المقاطعات والأقاليم.
قائمة عملية قبل توقيع عقد العمل
- تأكد من اسم صاحب العمل وعنوانه.
- راجع الأجر بالساعة أو الراتب المتفق عليه.
- تحقق من الحد الأدنى القانوني للأجر.
- اسأل عن ساعات العمل والاستراحات والعمل الإضافي.
- راجع شروط الإجازات والعطلات المدفوعة.
- افهم طريقة دفع الراتب والخصومات.
- احتفظ بنسخة من العقد وجميع المستندات.
- تعرف على مكتب معايير العمل المختص بمقاطعتك.
أسئلة شائعة عن حقوق العامل في كندا
هل الحد الأدنى للأجور موحد في جميع كندا؟
لا. تختلف المعدلات بين المقاطعات والأقاليم، ويوجد حد أدنى فيدرالي للوظائف الخاضعة للتنظيم الفيدرالي.
هل يستحق جميع الموظفين أجر العمل الإضافي؟
لا تنطبق قواعد العمل الإضافي بالطريقة نفسها على جميع الوظائف. توجد استثناءات وقواعد خاصة لبعض المهن والقطاعات.
هل يستطيع العامل الأجنبي تقديم شكوى؟
نعم، يمكن للعامل الأجنبي اللجوء إلى آليات الحماية والشكوى التي تنطبق على وضعه وعمله، كما توجد إجراءات خاصة للإبلاغ عن إساءة معاملة العمال الأجانب المؤقتين.
هل يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر الموظف؟
لا يجوز لصاحب العمل استخدام جواز سفر العامل وسيلة للسيطرة عليه أو استغلاله. وتوجد قواعد حماية خاصة للعمال الأجانب المؤقتين تحظر على أصحاب العمل الاحتفاظ بجوازات سفرهم أو تصاريح عملهم.
أين أجد قانون العمل في مقاطعتي؟
ابدأ من صفحة حقوق العمال الحكومية، وحدد المقاطعة أو الإقليم الذي تعمل فيه للوصول إلى مكتب معايير العمل المختص.
الخطوة الأهم لحماية حقوقك في كندا هي معرفة ما إذا كانت وظيفتك تخضع للقانون الفيدرالي أو لقانون المقاطعة. بعد ذلك يمكنك التحقق من الحد الأدنى للأجور وساعات العمل والإجازات والجهة المختصة بالشكاوى.
ويمكنك متابعة موضوعات التوظيف وتصاريح العمل والاستقرار من خلال دليل كندا على نداء الوطن.
المصدر – الموقع الرسمي: نداء الوطن
