أعلنت السعودية قرارًا جديدًا يرفع نسبة توطين 94 مهنة فنية هندسية في منشآت القطاع الخاص إلى 35% اعتبارًا من 9 مايو 2027، ما يفتح مرحلة جديدة أمام شركات المقاولات والصيانة والمكاتب الفنية والعاملين السعوديين والمقيمين، ويثير تساؤلات حول الوظائف المشمولة، وطريقة احتساب النسبة، وتأثير القرار على العمالة الوافدة.
الرياض – نداء الوطن: أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، بالشراكة مع وزارة البلديات والإسكان، صدور قرار رفع نسبة توطين 94 مهنة فنية هندسية إلى 35% في منشآت القطاع الخاص، على أن يبدأ تطبيقه يوم الأحد 9 مايو 2027، ضمن جهود تعزيز مشاركة الكفاءات السعودية في سوق العمل وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030.
ويستهدف القرار المنشآت التي يعمل لديها خمسة عاملين فأكثر في المهن الفنية الهندسية المشمولة، على أن تُحتسب نسبة التوطين على مستوى كيان المنشأة وفق الضوابط المحددة في الدليل الإجرائي.
متى يبدأ تطبيق قرار توطين 94 مهنة هندسية؟
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تاريخ 9 مايو 2027 لبدء تنفيذ نسبة التوطين الجديدة البالغة 35%.
وصدر الإعلان الرسمي يوم الأحد 8 نوفمبر 2026، ما يمنح منشآت القطاع الخاص فترة للاستعداد ومراجعة أوضاعها الوظيفية وخطط الاستقطاب والتدريب قبل بدء التطبيق.
القرار السعودي الجديد بالأرقام
عدد المهن المستهدفة: 94 مهنة فنية هندسية.
نسبة التوطين الجديدة: 35%.
تاريخ إعلان القرار: 8 نوفمبر 2026.
بدء التطبيق: 9 مايو 2027.
المنشآت المشمولة: منشآت القطاع الخاص التي يعمل لديها خمسة عاملين فأكثر في المهن المستهدفة.
ما المهن الفنية الهندسية المشمولة بقرار التوطين؟
أوضحت الوزارة أن القرار يستهدف 94 مهنة فنية هندسية وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن، ومن أبرزها:
- فني الهندسة المدنية.
- فني الهندسة الكهربائية.
- فني الهندسة الميكانيكية.
- فني الهندسة الإلكترونية.
- فني المساحة.
- فني الصيانة الميكانيكية.
- الرسام المعماري.
وتشمل القائمة مهنًا فنية هندسية أخرى محددة في الدليل الإجرائي، لذلك لا يكفي تشابه المسمى الوظيفي للحكم على شمول وظيفة معينة؛ بل ينبغي مراجعة رمز المهنة وتصنيفها الرسمي.
ويمكن الاطلاع على تفاصيل القرار والمهن المشمولة من خلال صفحة الدليل الإجرائي للمهن الفنية الهندسية على موقع الوزارة، مع التأكد من استخدام أحدث إصدار مرتبط بقرار نوفمبر 2026.
هل يشمل القرار جميع شركات القطاع الخاص؟
لا يُطبق القرار تلقائيًا على كل شركة لمجرد أنها تعمل في قطاع المقاولات أو الخدمات الهندسية، وإنما يرتبط بعدد العاملين في المهن الفنية الهندسية المستهدفة.
وبحسب البيان الرسمي، يسري القرار على منشآت القطاع الخاص التي يعمل لديها خمسة عاملين فأكثر في المهن المشمولة، مع احتساب نسبة التوطين على مستوى كيان المنشأة.
ويعني ذلك أن المنشأة مطالبة بمراجعة إجمالي العاملين في الوظائف المستهدفة على مستوى الكيان، وليس الاكتفاء بعدد العاملين في فرع واحد دون الرجوع إلى قواعد الاحتساب.
كيف تُحسب نسبة التوطين الجديدة البالغة 35%؟
تقوم الفكرة الأساسية على أن يشغل السعوديون النسبة المطلوبة من إجمالي الوظائف الفنية الهندسية المستهدفة لدى الكيان المشمول بالقرار.
فعلى سبيل المثال، إذا كان لدى كيان منشأة 20 عاملًا في المهن المشمولة، فإن نسبة 35% تعادل سبعة عاملين سعوديين مستوفين لشروط الاحتساب.
أما الحالات التي ينتج عنها عدد كسري، فيجب الرجوع إلى آلية التقريب والاحتساب المعتمدة في الدليل الإجرائي الأحدث، وعدم افتراض طريقة تقريب غير معلنة.
مثال توضيحي
عدد العاملين في المهن المستهدفة: 20 عاملًا.
النسبة المطلوبة: 35%.
العدد الناتج: 7 سعوديين، بشرط استيفاء جميع متطلبات الاحتساب النظامية.
هل سيؤدي القرار إلى فصل الفنيين والمقيمين غير السعوديين؟
لا يتضمن الإعلان الرسمي نصًا يقضي بالفصل الجماعي للمقيمين أو منع جميع غير السعوديين من العمل في المهن الفنية الهندسية.
فالقرار يحدد نسبة توطين واجبة على المنشآت المشمولة، ما يترك مجالًا لوجود عاملين غير سعوديين ضمن النسبة المتبقية، شريطة الالتزام بجميع الأنظمة والاشتراطات ذات الصلة.
لكن قد تحتاج بعض الشركات إلى إعادة تنظيم خطط التوظيف أو استقطاب فنيين سعوديين أو تدريبهم، بما يحقق نسبة التوطين المطلوبة قبل بدء التطبيق.
أما أوضاع العاملين الحاليين وعقودهم، فتظل خاضعة لنظام العمل السعودي والعقود والقرارات التنظيمية ذات العلاقة، ولا يمكن الجزم بمصير وظيفة فردية استنادًا إلى نسبة التوطين وحدها.
تنبيه مهم للمقيمين: القرار لا يعني أن 35% من العمالة الوافدة ستُفصل، بل يعني أن السعوديين يجب أن يشغلوا 35% من إجمالي الوظائف الفنية الهندسية المستهدفة في المنشآت المشمولة، وفق قواعد الاحتساب الرسمية.
ما المطلوب من الشركات قبل 9 مايو 2027؟
ينبغي للمنشآت المشمولة الاستعداد لتطبيق القرار من خلال مراجعة بيانات العاملين ومسمياتهم المهنية، والتحقق من رموز المهن المستهدفة، واحتساب نسبة السعوديين الحالية، ثم تحديد الفجوة بينها وبين النسبة الجديدة.
كما يمكن للشركات الاستفادة من برامج الاستقطاب والتدريب والتأهيل والتوظيف والاستقرار الوظيفي التي توفرها منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ولمراجعة الخدمات التنظيمية والبيانات الوظيفية، يمكن لأصحاب العمل الدخول إلى منصة قوى الرسمية، مع الرجوع إلى الدليل الإجرائي والوزارة للتحقق من الالتزامات التفصيلية.
هل يوجد حد أدنى للأجور لاحتساب الفني السعودي؟
كان الدليل الإجرائي السابق للمهن الفنية الهندسية ينص على حد أدنى للأجر المسجل في التأمينات الاجتماعية قدره 5000 ريال سعودي لاحتساب الفني السعودي ضمن نسبة التوطين، إلى جانب اشتراط الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمهندسين.
لكن بيان القرار الجديد الصادر في نوفمبر 2026 لم يذكر قيمة الحد الأدنى للأجر أو تفاصيل الاعتماد المهني، لذلك ينبغي الرجوع إلى أحدث نسخة من الدليل الإجرائي للتحقق من استمرار هذه الضوابط أو تعديلها.
ولا ينبغي الخلط بين الحد الأدنى السابق للفنيين والحد الأدنى المقرر للمهن الهندسية الأخرى، إذ تختلف القرارات بحسب المهن المستهدفة.
ما الفرق بين توطين المهن الفنية الهندسية والمهن الهندسية؟
يختص القرار الجديد بالمهن الفنية الهندسية، ومنها فني الكهرباء وفني الميكانيكا وفني المساحة والرسام المعماري.
أما المهن الهندسية الأخرى، مثل المهندس المعماري والمهندس الصناعي ومهندس الإلكترونيات، فتخضع لقرارات توطين منفصلة وفق المسميات المهنية المعتمدة.
ولهذا يجب على الشركات والباحثين عن العمل عدم تطبيق شروط قرار المهندسين تلقائيًا على الفنيين، أو العكس.
ما العقوبات على المنشآت غير الملتزمة؟
تخضع المنشآت المشمولة بقرارات التوطين للرقابة والإجراءات النظامية المقررة عند عدم الالتزام بالمتطلبات.
وتُحدد تفاصيل المخالفات والعقوبات وفق الأنظمة والقرارات التنفيذية المعمول بها، ولا يحدد البيان الجديد مبلغ غرامة موحدًا لكل حالة.
وتُنصح الشركات بالاطلاع على ضوابط الامتثال في الدليل الإجرائي الأحدث، وتحديث بياناتها قبل موعد بدء التطبيق.
ما الفرص المتاحة للسعوديين في المهن الفنية الهندسية؟
يهدف القرار إلى زيادة مشاركة الكفاءات الوطنية في المهن الفنية والتخصصية، بما يشمل مجالات الهندسة المدنية والكهربائية والميكانيكية والإلكترونية والمساحة والصيانة.
ويمكن للباحثين عن عمل متابعة الفرص والتدريب وبرامج الدعم عبر الموقع الرسمي لصندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، مع التحقق من شروط كل برنامج على حدة.
أسئلة شائعة حول توطين 94 مهنة في السعودية
متى يبدأ تطبيق نسبة توطين 35% للمهن الفنية الهندسية؟
يبدأ التطبيق في 9 مايو 2027 وفق إعلان وزارة الموارد البشرية السعودية.
كم عدد المهن التي يشملها القرار؟
يشمل القرار 94 مهنة فنية هندسية وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن.
هل يشمل القرار الشركات الصغيرة؟
يسري على منشآت القطاع الخاص التي يعمل لديها خمسة عاملين فأكثر في المهن الفنية الهندسية المستهدفة، وفق ضوابط احتساب الكيان.
هل يمنع القرار توظيف المقيمين؟
لا يفرض البيان منعًا شاملًا لتوظيف المقيمين، بل يحدد نسبة توطين يجب تحقيقها في المهن المشمولة.
هل يشمل القرار فني الكهرباء وفني الميكانيكا؟
نعم، تشمل المهن المذكورة رسميًا فني الهندسة الكهربائية وفني الهندسة الميكانيكية، مع ضرورة مطابقة المسمى والرمز المهني.
هل الحد الأدنى للأجور 5000 ريال؟
ورد هذا الحد في الدليل السابق للمهن الفنية الهندسية، لكن يجب التحقق من الدليل الأحدث لمعرفة ما إذا كان قد تغير مع قرار 2026.
أين يمكن معرفة قائمة المهن الـ94 كاملة؟
من خلال الدليل الإجرائي الرسمي المنشور على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ويمثل رفع نسبة التوطين إلى 35% خطوة تنظيمية جديدة في سوق العمل السعودي، تستهدف توسيع الفرص الوظيفية للمواطنين في التخصصات الفنية الهندسية، مع منح منشآت القطاع الخاص وقتًا للاستعداد حتى مايو 2027.
