يوفر Mutterschutz في ألمانيا حماية خاصة للمرأة أثناء الحمل وبعد الولادة، تشمل حماية الصحة في مكان العمل، وفترات يمنع فيها العمل قبل الولادة وبعدها، وحماية قوية من الفصل، إضافة إلى تأمين الدخل عبر Mutterschaftsgeld ودعم صاحب العمل.
وفي هذا الدليل يوضح نداء الوطن مدة Mutterschutz، ومن يشمله، ومتى يمكن للمرأة الاستمرار في العمل، وكيف يُحسب Mutterschaftsgeld، وما الذي تغير بالنسبة للحماية بعد الإجهاض.
تبدأ Mutterschutzfrist عادةً قبل موعد الولادة المتوقع بستة أسابيع وتنتهي بعد الولادة بثمانية أسابيع. وفي هذه الفترة يحصل كثير من الموظفات المؤمن عليهن قانونيًا على Mutterschaftsgeld من Krankenkasse إضافة إلى Arbeitgeberzuschuss عند استيفاء الشروط.
ما هو Mutterschutz؟
Mutterschutz ليس مجرد إجازة بعد الولادة، بل نظام حماية قانوني متكامل للمرأة الحامل أو المرضعة التي تعمل في ألمانيا أو يخضع عقد عملها للقانون الألماني.
ويشمل خصوصًا حماية الصحة في مكان العمل، والحماية من بعض الأعمال الخطرة، والحماية من الفصل، وفترات منع العمل قبل الولادة وبعدها، وضمانات مالية أثناء تلك الفترات.
من يشمله قانون Mutterschutz؟
ينطبق بصورة أساسية على النساء العاملات بعلاقة عمل، ولا يعتمد الحق على الجنسية أو الحالة الاجتماعية.
المهم أن تكون المرأة تعمل في ألمانيا أو أن تكون علاقة العمل خاضعة للقانون الألماني.
كما توجد أحكام خاصة تشمل فئات أخرى مثل بعض الطالبات والمتدربات، بينما لا يسري Mutterschutzgesetz بصورة عامة على المستقلات بالكامل إلا في حالات قانونية محددة.
الجنسية ليست العامل الحاسم في Mutterschutz. ارتباطك بعلاقة عمل مشمولة بالقانون الألماني هو العامل الأهم.
متى تبدأ Mutterschutzfrist؟
تبدأ فترة الحماية العادية قبل موعد الولادة المتوقع بـ 6 أسابيع.
وخلال هذه الأسابيع الستة لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب منك الاستمرار في العمل.
لكن قبل الولادة يمكنك أنت أن تختاري مواصلة العمل إذا رغبت في ذلك صراحةً، ويمكنك التراجع عن هذا القرار في أي وقت.
الحظر على العمل بعد الولادة يكون في الأصل إلزاميًا، ولا تستطيع الموظفة العادية التنازل عنه لمجرد رغبتها في العودة المبكرة إلى العمل.
كم تستمر الحماية بعد الولادة؟
الفترة المعتادة هي 8 أسابيع بعد الولادة.
وترتفع إلى 12 أسبوعًا بعد الولادة في حالات معينة، ومنها:
- الولادة المبكرة Frühgeburt.
- الولادات المتعددة مثل التوائم.
- عند ثبوت إعاقة للطفل خلال الأسابيع الثمانية الأولى وطلب الأم تمديد الفترة وفق الشروط.
وإذا جاءت الولادة قبل الموعد المتوقع، فإن الأيام التي لم تُستخدم من فترة الأسابيع الستة قبل الولادة تُضاف إلى فترة الحماية بعد الولادة.
ما هو Mutterschaftsgeld؟
Mutterschaftsgeld هو دعم مالي يُدفع خلال Mutterschutzfristen للمساعدة في تعويض فقدان الدخل بسبب منع العمل.
إذا كنت موظفة وعضوة بنفسك في التأمين الصحي القانوني GKV مع استيفاء الشروط، تدفع Krankenkasse ما يصل إلى:
ماذا يدفع صاحب العمل؟
إذا كان متوسط صافي أجرك اليومي قبل بداية Mutterschutzfrist أعلى من 13 يورو، فقد يكون لك حق في Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld.
يدفع صاحب العمل الفرق بين مبلغ الـ13 يورو اليومي وبين متوسط صافي الأجر اليومي المحسوب وفق القواعد القانونية.
إذا كان متوسط صافي الأجر اليومي 60 يورو، فقد تدفع Krankenkasse حتى 13 يورو يوميًا، ويدفع صاحب العمل الفرق البالغ 47 يورو وفق الشروط.
ويعتمد حساب Zuschuss على متوسط الأجر الصافي اليومي من آخر ثلاثة أشهر تقويمية محسوبة قبل بداية فترة الحماية السابقة للولادة.
ماذا عن المؤمن عليها خصوصيًا أو Familienversicherung؟
إذا كنت موظفة لكنك مؤمنة صحيًا بشكل خاص أو مشمولة فقط ضمن Familienversicherung في التأمين القانوني، فقد يكون Mutterschaftsgeld من Bundesamt für Soziale Sicherung بدل Krankenkasse.
وفي هذه الحالات يمكن أن يصل Mutterschaftsgeld من الجهة الاتحادية إلى 210 يورو إجمالًا، مع إمكانية وجود Arbeitgeberzuschuss أيضًا عند استيفاء الشروط.
كيف أقدم على Mutterschaftsgeld؟
إذا كنت مؤمنة قانونيًا، يتم تقديم الطلب إلى Krankenkasse.
تحتاج عادةً إلى شهادة من الطبيب أو القابلة تتضمن الموعد المتوقع للولادة.
ومن الأفضل تقديم الطلب بمجرد حصولك على هذه الشهادة حتى يصل المبلغ في الوقت المناسب.
وبعد الولادة تطلب Krankenkasse عادةً شهادة الميلاد لاستكمال الدفع عن الفترة التالية للولادة.
ما هو Beschäftigungsverbot؟
قد توجد حالات لا تستطيع فيها المرأة العمل حتى خارج Mutterschutzfristen المعتادة.
إذا كان مكان العمل يشكل خطرًا غير مقبول على الحامل أو الطفل، فعلى صاحب العمل أولًا محاولة تعديل ظروف العمل.
إذا لم يكن ذلك ممكنًا، يجب محاولة نقل الموظفة إلى عمل مناسب آخر، وإذا تعذر ذلك يمكن تطبيق betriebliches Beschäftigungsverbot.
كما يستطيع الطبيب إصدار ärztliches Beschäftigungsverbot إذا كانت مواصلة العمل تشكل خطرًا على صحة المرأة أو الطفل بسبب الحالة الصحية الفردية.
هل تحصل الموظفة على راتب أثناء Beschäftigungsverbot؟
إذا كنت خارج Mutterschutzfristen لكنك لا تستطيعين العمل بسبب Beschäftigungsverbot، فقد يكون لك حق في Mutterschutzlohn.
يدفعه صاحب العمل دون حاجة إلى تقديم طلب منفصل في الحالة المعتادة، ويتم حسابه وفق قواعد متوسط الأجر.
ما الأعمال التي قد تكون ممنوعة أثناء الحمل؟
يجب على صاحب العمل حماية الحامل من المخاطر غير المقبولة في مكان العمل.
وقد تشمل القيود، بحسب طبيعة الوظيفة، التعرض لمواد خطرة أو عدوى أو ضوضاء أو حرارة شديدة، وحمل أوزان ثقيلة، وبعض أنواع العمل الليلي أو أيام الأحد والعطل، والعمل الذي يزيد خطر الحوادث.
لكن القاعدة ليست دائمًا منع العمل فورًا؛ بل يجب أولًا محاولة جعل مكان العمل مناسبًا للحمل أو توفير وظيفة بديلة آمنة.
هل تستطيع الشركة فصل الموظفة الحامل؟
توجد حماية خاصة قوية من الفصل تبدأ من بداية الحمل.
يكون الفصل من صاحب العمل غير مسموح به في الأصل:
- طوال فترة الحمل.
- حتى نهاية Schutzfrist بعد الولادة.
- وعلى الأقل حتى مرور 4 أشهر بعد الولادة.
ويشترط أن يكون صاحب العمل على علم بالحمل أو الولادة، أو أن يتم إخباره ضمن المدة القانونية إذا صدر Kündigung قبل أن يعرف.
يمكن أن تكون أمامك مهلة مدتها أسبوعان لإبلاغه بالحمل وفق الشروط. كما أن دعوى Kündigungsschutz أمام Arbeitsgericht تكون عادةً خلال 3 أسابيع من استلام الفصل، لذلك لا تؤجلي الاستشارة.
ما الجديد بعد الإجهاض؟
منذ 1 يونيو 2025 توجد Schutzfristen متدرجة بعد الإجهاض ابتداءً من الأسبوع الثالث عشر من الحمل.
| وقت الإجهاض | فترة الحماية |
|---|---|
| من الأسبوع 13 | أسبوعان |
| من الأسبوع 17 | 6 أسابيع |
| من الأسبوع 20 | 8 أسابيع |
والمرأة ليست مجبرة على استخدام هذه الفترة؛ فإذا أرادت العودة إلى العمل يمكنها أن تعلن استعدادها للعمل، ويمكنها التراجع عن ذلك لاحقًا.
كما توجد حماية خاصة من الفصل بعد الإجهاض بعد الأسبوع الثاني عشر من الحمل لمدة تصل إلى أربعة أشهر وفق الشروط القانونية.
أصبحت هناك شهادة طبية جديدة سارية منذ 1 يناير 2026 يمكن استخدامها لإثبات الإجهاض أو الولادة المبكرة أو إعاقة الطفل، وتُستخدم كذلك في بعض إجراءات Mutterschaftsgeld.
هل Mutterschutz هو نفسه Elternzeit؟
لا.
Mutterschutz هو حماية قانونية مرتبطة بالحمل والولادة تشمل فترات محددة قبل الولادة وبعدها.
أما Elternzeit فهي إجازة وظيفية يمكن للأب أو الأم استخدامها لرعاية الطفل وقد تصل إلى ثلاث سنوات لكل والد.
وغالبًا تبدأ Elternzeit للأم بعد انتهاء Mutterschutzfrist التي تلي الولادة.
أسئلة شائعة عن Mutterschutz في ألمانيا
كم تستمر Mutterschutz قبل الولادة؟
تبدأ عادةً قبل موعد الولادة المتوقع بستة أسابيع.
كم تستمر بعد الولادة؟
عادةً 8 أسابيع، وقد ترتفع إلى 12 أسبوعًا في حالات مثل الولادة المبكرة أو المتعددة.
هل يمكنني العمل خلال الأسابيع الستة قبل الولادة؟
نعم إذا أردت ذلك صراحةً، ولا يستطيع صاحب العمل إجبارك، ويمكنك التراجع عن موافقتك في أي وقت.
كم تدفع Krankenkasse كـ Mutterschaftsgeld؟
للموظفة المؤمنة قانونيًا والمستوفية للشروط يصل Mutterschaftsgeld إلى 13 يورو يوميًا، وقد يدفع صاحب العمل الفرق حتى متوسط صافي الأجر المحسوب.
هل يمكن فصل الموظفة أثناء الحمل؟
الفصل محظور في الأصل خلال الحمل وحتى نهاية فترة الحماية بعد الولادة، وعلى الأقل حتى أربعة أشهر بعد الولادة، مع استثناءات قانونية ضيقة.
هل الأجنبيات مشمولات بـ Mutterschutz؟
نعم، الجنسية ليست العامل الحاسم إذا كانت علاقة العمل مشمولة بالقانون الألماني.
هل توجد حماية بعد الإجهاض؟
نعم، منذ يونيو 2025 توجد فترات حماية متدرجة ابتداءً من الإجهاض في الأسبوع 13، إضافة إلى حماية خاصة من الفصل بعد الأسبوع 12.
مصادر رسمية
- Familienportal – Mutterschutz
- Familienportal – Mutterschaftsleistungen
- الحماية بعد الإجهاض والولادة الميتة
- Mutterschutzgesetz – النص القانوني
الحمل والعائلات والعمل والمساعدات والسكن والتأمين وأهم الخدمات للقادمين والمقيمين في ألمانيا.
جميع أدلة ألمانيا