يبلغ الحد الأدنى القانوني للأجور Mindestlohn في ألمانيا خلال عام 2026 نحو 13.90 يورو إجماليًا لكل ساعة عمل، ويشمل في الأصل الموظفين بدوام كامل وجزئي والعاملين في Minijob والعمال الأجانب الذين يعملون داخل ألمانيا.
وفي هذا الدليل يوضح نداء الوطن قيمة Mindestlohn الحالية، وحد Minijob، وكيفية احتساب ساعات العمل الإضافية، والحد الأقصى لساعات العمل اليومية، والاستراحات، وفترة الراحة بين يومي العمل وأهم ما يجب فحصه في Lohnabrechnung.
يرتفع الحد الأدنى القانوني للأجور في ألمانيا إلى 14.60 يورو للساعة اعتبارًا من 1 يناير 2027.
من يحق له Mindestlohn؟
ينطبق الحد الأدنى القانوني في الأصل على Arbeitnehmer الذين يعملون داخل ألمانيا، بغض النظر عن جنسيتهم أو عدد ساعات عملهم.
ويشمل مثلًا:
- الموظفين بدوام كامل Vollzeit.
- الموظفين بدوام جزئي Teilzeit.
- العاملين في Minijob.
- العمال الموسميين.
- الموظفين الأجانب الذين يعملون داخل ألمانيا.
ولا يهم في الأصل أن يكون صاحب العمل ألمانيًا أو شركة أجنبية، طالما أن العمل الخاضع للقواعد يتم داخل ألمانيا.
من لا ينطبق عليه Mindestlohn في بعض الحالات؟
توجد استثناءات قانونية محددة، ومن أبرزها:
- من تقل أعمارهم عن 18 عامًا ولم يكملوا Berufsausbildung.
- بعض الأشخاص الذين كانوا Langzeitarbeitslos مباشرةً قبل الوظيفة، خلال أول ستة أشهر وفق الشروط.
- بعض أنواع Pflichtpraktikum.
- بعض Orientierungspraktikum أو Praktikum المرتبط بالدراسة إذا لم يتجاوز المدة القانونية المحددة.
الأصل أن Mindestlohn يمكن أن ينطبق على المتدرب أيضًا، والاستثناء يحتاج إلى تحقق شروط محددة.
هل Mindestlohn هو Netto أم Brutto؟
قيمة 13.90 يورو هي Brutto، أي قبل خصم الضرائب والتأمينات الاجتماعية.
المبلغ الصافي Netto الذي يصل إلى الحساب يختلف من شخص لآخر بحسب عوامل مثل:
- Steuerklasse.
- Krankenversicherung.
- Rentenversicherung.
- Arbeitslosenversicherung.
- Pflegeversicherung.
- الحالة الأسرية والضريبية.
هل يوجد حد أدنى شهري ثابت؟
لا توجد قيمة شهرية واحدة تنطبق على كل الموظفين، لأن Mindestlohn محسوب أساسًا لكل ساعة فعلية.
فمثلًا، إذا عمل الموظف 160 ساعة في شهر معين، فإن الأجر الذي يحقق Mindestlohn لهذه الساعات وحدها لا يجوز أن يقل عن:
هذا مجرد مثال حسابي، وليس حدًا أدنى شهريًا موحدًا، لأن عدد ساعات العمل يختلف حسب العقد والشهر.
كم يبلغ حد Minijob في 2026؟
بسبب ارتفاع Mindestlohn ارتفعت أيضًا Geringfügigkeitsgrenze الخاصة بـMinijob.
وعند الحصول على Mindestlohn البالغ 13.90 يورو، يعادل ذلك حسابيًا نحو 43.38 ساعة شهريًا عند الحد الأقصى المنتظم للـMinijob.
لكن تصنيف الوظيفة كـMinijob يعتمد على متوسط الدخل المنتظم وليس فقط على عدد الساعات الأسبوعية.
هل ساعات العمل الإضافية يجب دفعها؟
من ناحية Mindestlohn، يجب أن يحصل الموظف على الحد الأدنى القانوني مقابل كل ساعة عمل فعلية، ويشمل ذلك Überstunden.
أما ما إذا كانت ساعات العمل الإضافية تحصل فوق ذلك على Zuschlag إضافي أو تُعوض بوقت فراغ، فيعتمد على Arbeitsvertrag أو Tarifvertrag أو Betriebsvereinbarung والقواعد الخاصة التي تنطبق على الوظيفة.
إذا كان راتبك الشهري يبدو أعلى من Mindestlohn لكنك تعمل باستمرار ساعات إضافية غير محسوبة، فيجب فحص إجمالي الأجر مقابل مجموع ساعات العمل الفعلية. لا يجوز أن ينخفض الأجر الفعلي لكل ساعة عن الحد القانوني.
متى يجب دفع Mindestlohn؟
يجب دفع Mindestlohn في موعد الاستحقاق المتفق عليه.
وفي جميع الأحوال تنص القواعد على دفع الحد الأدنى المستحق في موعد أقصاه آخر يوم مصرفي من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه العمل، مع استثناءات محدودة مرتبطة بحساب Arbeitszeitkonto المكتوب.
كم ساعة يجوز العمل يوميًا؟
وفق Arbeitszeitgesetz، القاعدة الأساسية هي:
ويمكن تمديد Arbeitszeit إلى 10 ساعات يوميًا بشرط ألا يتجاوز المتوسط 8 ساعات يوميًا خلال فترة موازنة قدرها ستة أشهر تقويمية أو 24 أسبوعًا.
وجود 10 ساعات في يوم معين لا يعني أن 10 ساعات أصبحت القاعدة اليومية الدائمة؛ الزيادة مرتبطة بشرط موازنة المتوسط وفق Arbeitszeitgesetz.
ما فترات الاستراحة القانونية؟
| مدة العمل | الاستراحة الدنيا |
|---|---|
| حتى 6 ساعات | لا تفرض §4 الاستراحة نفسها |
| أكثر من 6 حتى 9 ساعات | 30 دقيقة |
| أكثر من 9 ساعات | 45 دقيقة |
ويمكن تقسيم الاستراحة إلى فترات لا تقل كل واحدة منها عن 15 دقيقة.
ولا يجوز في الأصل تشغيل الموظف لأكثر من ست ساعات متواصلة دون Ruhepause.
كم يجب أن تكون الراحة بين يومي العمل؟
بعد انتهاء Arbeitszeit اليومية، يجب في الأصل أن يحصل الموظف على فترة راحة متصلة لا تقل عن:
وتوجد استثناءات وقواعد تعويض لبعض القطاعات، لكن 11 ساعة هي القاعدة العامة في Arbeitszeitgesetz.
هل يجب تسجيل ساعات العمل؟
توجد Pflichten خاصة بتوثيق ساعات العمل لضمان الالتزام بـMindestlohn في حالات وقطاعات معينة.
وتشمل القواعد الخاصة على سبيل المثال Minijob باستثناء العمل في المنازل الخاصة، إضافة إلى قطاعات مثل:
- البناء.
- الفنادق والمطاعم.
- النقل واللوجستيات.
- تنظيف المباني.
- صناعة اللحوم في الحالات المشمولة.
- بعض أعمال المعارض.
- تصفيف الشعر والتجميل ضمن القواعد الحالية.
لذلك من المفيد للموظف نفسه أيضًا الاحتفاظ بسجل واضح لساعات بداية العمل ونهايته والاستراحات، خصوصًا إذا كان هناك خلاف حول Überstunden.
ماذا يجب أن يظهر في Lohnabrechnung؟
عند دفع الراتب يجب أن يحصل الموظف في الأصل على Abrechnung توضح فترة الحساب وتركيبة الأجر.
ويجب أن تتضمن عند انطباقها بيانات مثل:
- Bruttolohn.
- البدلات Zuschläge وZulagen.
- المكافآت الأخرى.
- الضرائب.
- اشتراكات Sozialversicherung.
- الخصومات الأخرى.
- Nettoauszahlung.
ولا يلزم إصدار Abrechnung جديدة إذا لم تتغير البيانات عن آخر كشف صحيح في الحالة التي يسمح بها القانون.
هل Trinkgeld يحل محل Mindestlohn؟
لا.
الإكرامية Trinkgeld التي يعطيها الزبون طوعًا هي مبلغ إضافي، ولا يستطيع صاحب العمل أن يقول إن الإكراميات تعوض الأجر الذي يجب عليه دفعه قانونيًا.
ماذا عن Branchenmindestlohn؟
بعض القطاعات لديها Mindestlohn قطاعي أو قواعد أجور من Tarifvertrag أو Arbeitnehmer-Entsendegesetz قد تكون أعلى من الحد العام البالغ 13.90 يورو.
إذا كان الحد القطاعي الملزم أعلى، فلا يجوز لصاحب العمل الاكتفاء بالحد العام الأدنى.
13.90 يورو هو الحد العام وليس بالضرورة الراتب الأدنى الصحيح في كل مهنة أو قطاع.
ماذا أفعل إذا كان راتبي أقل من Mindestlohn؟
ابدأ بتوثيق عدد الساعات الفعلية واحتفظ بـArbeitsvertrag وLohnabrechnungen وتحويلات البنك وأي Dienstplan أو Arbeitszeitnachweis.
إذا ظهر أن الأجر المدفوع أقل من Mindestlohn، يمكن المطالبة بحقوق الأجر، كما تتولى Finanzkontrolle Schwarzarbeit التابعة للجمارك Zoll الرقابة على الالتزام بقانون الحد الأدنى للأجور.
ويجب الانتباه كذلك إلى Ausschlussfristen المحتملة في العقد أو Tarifvertrag وعدم الانتظار طويلًا قبل المطالبة بالحقوق.
أسئلة شائعة عن Mindestlohn وساعات العمل في ألمانيا
كم يبلغ Mindestlohn في ألمانيا في 2026؟
13.90 يورو Brutto لكل ساعة عمل منذ 1 يناير 2026.
كم سيكون Mindestlohn في 2027؟
يرتفع إلى 14.60 يورو إجماليًا للساعة في 1 يناير 2027.
كم حد Minijob في 2026؟
603 يورو شهريًا في المتوسط، أو 7,236 يورو سنويًا.
هل Mindestlohn ينطبق على الأجانب؟
نعم، الجنسية لا تمنع الحق إذا كان الموظف يعمل داخل ألمانيا وكانت الوظيفة مشمولة بالقانون.
هل Überstunden تخضع للحد الأدنى؟
نعم، يجب ضمان Mindestlohn عن كل ساعة عمل فعلية، بما فيها ساعات العمل الإضافية.
هل يمكن العمل 10 ساعات يوميًا؟
يمكن ذلك ضمن شروط Arbeitszeitgesetz إذا عاد المتوسط إلى 8 ساعات يوميًا خلال ستة أشهر أو 24 أسبوعًا.
كم الاستراحة بعد 8 ساعات عمل؟
إذا تجاوز العمل 6 ساعات وحتى 9 ساعات، فالحد الأدنى للاستراحة 30 دقيقة.
كم الراحة بين يومي العمل؟
القاعدة العامة هي 11 ساعة متصلة بعد انتهاء العمل اليومي.
المصادر الرسمية
تم إعداد الدليل بالاعتماد على Bundesministerium für Arbeit und Soziales بشأن Mindestlohn، وقانون Mindestlohngesetz، وArbeitszeitgesetz، وMinijob-Zentrale، وGewerbeordnung بشأن Lohnabrechnung.
العمل والرواتب وحقوق الموظفين والإقامة والسكن والضرائب والتأمين وأهم الخدمات للمقيمين في ألمانيا.
جميع أدلة ألمانيا