يحدد Arbeitsvertrag في ألمانيا أهم حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل، لكن كثيرًا من القواعد المتعلقة بفترة التجربة وإنهاء العقد وفترات الإشعار يحددها القانون حتى لو لم يعرفها الموظف بالتفصيل.
وفي هذا الدليل يوضح نداء الوطن معنى Probezeit، ومدة Kündigungsfrist، ومتى يبدأ Kündigungsschutz، وكيف يجب أن يصلك الفصل، وما الذي يجب فعله فورًا إذا أخبرك صاحب العمل بانتهاء الوظيفة.
إذا اتُّفق على Probezeit، يمكن خلال فترة تصل إلى 6 أشهر إنهاء العمل عادةً بمهلة أسبوعين. وبعدها تطبق في الأصل مهلة قانونية أطول، بينما تصبح الحماية العامة من الفصل أقوى بعد مرور أكثر من 6 أشهر عند انطباق Kündigungsschutzgesetz.
ما هو Arbeitsvertrag؟
Arbeitsvertrag هو الاتفاق الذي ينظم علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل.
ويحدد عادةً أمورًا مثل:
- نوع الوظيفة ومكان العمل.
- الراتب ومواعيد الدفع.
- عدد ساعات العمل.
- الإجازة السنوية.
- بداية العمل.
- وجود Probezeit.
- مدة العقد إذا كان Befristet.
- Kündigungsfrist.
- الإشارة إلى Tarifvertrag إن كان مطبقًا.
ما هي Probezeit؟
Probezeit هي فترة تجربة يتفق عليها الموظف وصاحب العمل في بداية Arbeitsverhältnis.
وجودها ليس تلقائيًا لمجرد بدء وظيفة جديدة؛ يجب أن تكون متفقًا عليها في العقد أو وفق القواعد التي تنطبق على علاقة العمل.
وأهم أثر عملي لها هو أن القانون يسمح خلال Probezeit المتفق عليها بتطبيق Kündigungsfrist تبلغ:
هل يمكن أن تكون Probezeit سنة كاملة؟
يمكن أن توجد ترتيبات تعاقدية مختلفة، لكن مهلة Kündigung المختصرة البالغة أسبوعين وفق §622 BGB مرتبطة بـProbezeit لمدة أقصاها 6 أشهر.
وبالنسبة للعقد المحدد المدة Befristeter Arbeitsvertrag، يشترط القانون أيضًا أن تكون Probezeit متناسبة مع مدة العقد المتوقعة وطبيعة العمل.
ما هي Kündigungsfrist بعد Probezeit؟
إذا لم توجد قاعدة مختلفة صالحة في Arbeitsvertrag أو Tarifvertrag، فإن القاعدة القانونية الأساسية للموظف هي:
والأربعة أسابيع تعني 28 يومًا، وليست بالضرورة شهرًا تقويميًا كاملًا.
هل Kündigungsfrist لصاحب العمل تزداد مع سنوات الخدمة؟
نعم. إذا كان صاحب العمل هو من ينهي Arbeitsverhältnis، ترتفع المهلة القانونية تدريجيًا مع مدة عمل الموظف في الشركة.
| مدة العمل | مهلة صاحب العمل |
|---|---|
| أقل من سنتين | القاعدة الأساسية |
| من سنتين | شهر واحد لنهاية الشهر |
| من 5 سنوات | شهران |
| من 8 سنوات | 3 أشهر |
| من 10 سنوات | 4 أشهر |
| من 12 سنة | 5 أشهر |
| من 15 سنة | 6 أشهر |
| من 20 سنة | 7 أشهر |
وقد توجد قواعد مختلفة في Tarifvertrag أو في العقد ضمن الحدود القانونية، لذلك يجب فحص Arbeitsvertrag نفسه أيضًا.
هل الفصل عبر WhatsApp أو البريد الإلكتروني صحيح؟
لا.
إنهاء Arbeitsverhältnis عن طريق Kündigung يحتاج قانونيًا إلى Schriftform.
وهذا يعني وجود Kündigung مكتوبة وموقعة بصورة أصلية.
رسالة WhatsApp أو بريد إلكتروني أو ملف PDF أو صورة عن Kündigung لا تحقق وحدها Schriftform المطلوبة لإنهاء Arbeitsverhältnis.
والقاعدة نفسها تنطبق أيضًا على Aufhebungsvertrag الذي ينهي علاقة العمل بالاتفاق.
متى يبدأ Kündigungsschutz؟
الحماية العامة وفق Kündigungsschutzgesetz تصبح ذات أهمية بعد أن يستمر Arbeitsverhältnis في الشركة أكثر من:
لكن يجب أيضًا أن يكون Betrieb مشمولًا بقواعد Kündigungsschutzgesetz.
بالنسبة لمعظم الموظفين الذين بدأت عقودهم بعد نهاية 2003، تكون الحماية العامة ذات الصلة عادةً في الشركات التي يعمل فيها بصورة منتظمة أكثر من 10 موظفين، مع قواعد خاصة لحساب الموظفين الجزئيين وحالات قديمة.
ماذا تعني الحماية من الفصل؟
عند انطباق Kündigungsschutzgesetz لا يستطيع صاحب العمل إنهاء الوظيفة بصورة اجتماعية غير مبررة.
ويجب أن يستند الفصل عادةً إلى سبب يدخل ضمن إحدى الفئات القانونية الرئيسية:
- personenbedingt: أسباب تتعلق بالشخص وقدرته على أداء العمل.
- verhaltensbedingt: أسباب تتعلق بسلوك الموظف ومخالفاته.
- betriebsbedingt: أسباب تشغيلية أو اقتصادية ملحة.
هل Probezeit تعني أن صاحب العمل يستطيع فعل أي شيء؟
لا.
صحيح أن الحماية العامة وفق Kündigungsschutzgesetz لا تكون قد اكتملت عادةً خلال الأشهر الستة الأولى، لكن ذلك لا يعني غياب جميع القواعد القانونية.
فلا يجوز مثلًا أن يكون الفصل مخالفًا لقواعد حماية خاصة أو تمييزيًا بطريقة غير قانونية، كما يجب احترام Schriftform وKündigungsfrist وغيرها من القواعد المطبقة.
ماذا عن الحامل وElternzeit؟
توجد فئات لديها besonderer Kündigungsschutz يتجاوز الحماية العادية.
فالمرأة الحامل تتمتع بحماية خاصة من Kündigung أثناء الحمل وحتى الفترات التي يحددها Mutterschutzgesetz، مع استثناءات قانونية ضيقة تحتاج عادةً إلى موافقة الجهة المختصة.
كما توجد حماية خاصة أثناء Elternzeit تبدأ ضمن المهل المنصوص عليها قبل بدايتها وتستمر خلالها.
وجود Probezeit لا يلغي تلقائيًا الحماية الخاصة مثل Mutterschutz أو Elternzeit.
ماذا لو كان في الشركة Betriebsrat؟
إذا كان لدى الشركة Betriebsrat، يجب على صاحب العمل سماعه قبل كل Kündigung.
ويجب على صاحب العمل إبلاغ Betriebsrat بأسباب الفصل.
إذا صدر الفصل دون Anhörung المطلوبة للـBetriebsrat، ينص القانون على أن Kündigung تكون غير فعالة.
ما وضع العقد المحدد Befristeter Arbeitsvertrag؟
العقد المحدد بتاريخ ينتهي في الأصل تلقائيًا عند الوصول إلى التاريخ المتفق عليه، دون الحاجة إلى Kündigung عادية.
والعقد المرتبط بغرض محدد ينتهي عند تحقق الغرض وفق القواعد القانونية.
أما Kündigung العادية أثناء مدة العقد المحدد فلا تكون ممكنة إلا إذا نص Arbeitsvertrag أو Tarifvertrag المطبق على ذلك.
إذا كان عقدك befristet، اقرأ بند Kündigung جيدًا؛ لا تفترض أن مهلة الأربعة أسابيع تسمح دائمًا بإنهائه قبل تاريخ نهايته.
ما الفرق بين Kündigung وAufhebungsvertrag؟
Kündigung تصدر من طرف واحد، سواء الموظف أو صاحب العمل.
أما Aufhebungsvertrag فهو اتفاق بين الطرفين على إنهاء Arbeitsverhältnis.
Aufhebungsvertrag قد يؤثر على Arbeitslosengeld وقد يؤدي في بعض الحالات إلى Sperrzeit. إذا عُرض عليك توقيعه، من الأفضل فهم آثاره قبل التوقيع.
هل يحق لي Abfindung عند الفصل؟
لا يوجد في ألمانيا حق عام تلقائي في Abfindung لمجرد أن صاحب العمل أنهى الوظيفة.
قد تنشأ Abfindung بسبب اتفاق أو Sozialplan أو تسوية أمام Arbeitsgericht أو في الحالة الخاصة التي ينظمها §1a Kündigungsschutzgesetz عند betriebsbedingte Kündigung إذا عرضها صاحب العمل وفق الشروط القانونية.
لذلك عبارة "كل من يُفصل يحصل على تعويض" غير صحيحة.
وصلتني Kündigung.. كم لدي للاعتراض؟
هذه أخطر مهلة في الموضوع كله.
إذا أردت الادعاء بأن Kündigung غير صحيحة أو غير مبررة، فيجب في الأصل رفع Kündigungsschutzklage أمام Arbeitsgericht خلال:
إذا مرت هذه المهلة دون دعوى، فقد تصبح Kündigung فعالة حتى لو كانت هناك مشكلات كان يمكن الاعتراض عليها.
إذا استلمت Kündigung وتعتقد أنها غير قانونية، تعامل مع مهلة الثلاثة أسابيع فورًا وليس بعد انتهاء Kündigungsfrist.
متى أسجل نفسي Arbeitsuchend؟
بمجرد أن تعرف أن Arbeitsverhältnis سينتهي، يجب الانتباه أيضًا إلى Agentur für Arbeit.
إذا كنت تعرف تاريخ انتهاء العمل قبل وقت كافٍ، سجل نفسك Arbeitsuchend قبل 3 أشهر على الأقل.
وإذا علمت بانتهاء العمل قبل أقل من ثلاثة أشهر، فيجب التسجيل خلال 3 أيام من معرفتك بذلك.
Arbeitsuchendmeldung لا تغني عن Arbeitslosmeldung التي يجب إتمامها في موعد أقصاه أول يوم تصبح فيه عاطلًا عن العمل.
ماذا أفعل فور استلام Kündigung؟
احتفظ بالظرف والوثيقة وحدد تاريخ وصولها بدقة، اقرأ Kündigungsfrist، لا توقع Aufhebungsvertrag أو Ausgleichsquittung دون فهم، سجل نفسك Arbeitsuchend في الوقت المناسب، وإذا كنت تريد الطعن فلا تفوّت مهلة الثلاثة أسابيع.
أسئلة شائعة عن عقد العمل والفصل في ألمانيا
كم تبلغ Probezeit؟
يمكن الاتفاق عليها، ومهلة الفصل المختصرة بأسبوعين وفق §622 BGB ترتبط بفترة تجربة لا تتجاوز ستة أشهر.
كم Kündigungsfrist بعد Probezeit؟
القاعدة القانونية الأساسية هي أربعة أسابيع إلى يوم 15 أو نهاية الشهر، ما لم توجد قاعدة أخرى صحيحة في العقد أو Tarifvertrag.
هل الفصل عبر البريد الإلكتروني صحيح؟
لا. Kündigung تحتاج إلى Schriftform، والشكل الإلكتروني مستبعد قانونيًا.
متى يبدأ Kündigungsschutz؟
الحماية العامة وفق KSchG تبدأ بعد أكثر من ستة أشهر إذا كان Betrieb نفسه داخل نطاق القانون، مع قواعد خاصة لحجم الشركة.
كم لدي لرفع Kündigungsschutzklage؟
ثلاثة أسابيع من تاريخ وصول Kündigung المكتوبة في الحالة المعتادة.
هل أحصل دائمًا على Abfindung؟
لا، لا يوجد حق عام تلقائي بالتعويض لمجرد الفصل، وإنما توجد حالات واتفاقات محددة يمكن أن تؤدي إلى Abfindung.
هل يمكن إنهاء العقد المحدد قبل موعده؟
Kündigung العادية أثناء Befristung تكون ممكنة فقط إذا نص العقد أو Tarifvertrag المطبق على ذلك، مع بقاء حالات الإنهاء الاستثنائي وفق القانون.
مصادر رسمية
تم إعداد هذا الدليل بالاعتماد على Bürgerliches Gesetzbuch، Kündigungsschutzgesetz، Teilzeit- und Befristungsgesetz، Betriebsverfassungsgesetz، Mutterschutzgesetz، Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz ومعلومات Bundesagentur für Arbeit.
العمل وحقوق الموظفين والإقامة والسكن والضرائب والصحة والمساعدات وأهم الخدمات للمقيمين في ألمانيا.
جميع أدلة ألمانيا