أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي «هدف» تعديل الحد الأدنى للأجر المؤهل للاستفادة من منتج دعم التوظيف، بحيث يرتفع تدريجيًا إلى 5 آلاف ريال ثم 6 آلاف ريال خلال مرحلتين تبدأان في عامي 2027 و2028، في خطوة تستهدف مواءمة الدعم مع مستجدات سوق العمل ومتطلبات التوطين.
ويأتي الإعلان، الخميس 29 أكتوبر 2026، ضمن التحديثات المرتبطة ببرنامج «نطاقات»، مع تحديد مواعيد مختلفة لتطبيق الشروط الجديدة على طلبات الدعم المقدمة حديثًا والطلبات القائمة.
- الحد الحالي للأجر المؤهل: 4000 ريال شهريًا.
- المرحلة الأولى: رفع الحد إلى 5000 ريال اعتبارًا من 25 أبريل 2027.
- المرحلة الثانية: رفع الحد إلى 6000 ريال اعتبارًا من 25 أبريل 2028.
- نسبة الدعم: تصل إلى 50% من الأجر وفق ضوابط المنتج.
- الحد الأعلى للدعم: 3000 ريال شهريًا.
متى يبدأ تطبيق الحد الجديد لدعم التوظيف؟
حدد صندوق تنمية الموارد البشرية مرحلتين لتعديل الحد الأدنى للأجر المؤهل، بما يمنح المنشآت وقتًا للاستعداد والتكيف مع المتطلبات الجديدة.
| المرحلة | الحد الأدنى للأجر المؤهل | تاريخ التطبيق على الطلبات الجديدة |
|---|---|---|
| قبل التعديل | 4000 ريال | حتى بدء المرحلة الأولى |
| المرحلة الأولى | 5000 ريال | 25 أبريل 2027 |
| المرحلة الثانية | 6000 ريال | 25 أبريل 2028 |
وبالنسبة إلى طلبات الدعم القائمة، يبدأ تطبيق الحد الجديد اعتبارًا من دعم شهر مايو في كل سنة من سنتَي التطبيق، وفق الآلية التي أعلنها الصندوق.
هل القرار يعني رفع رواتب السعوديين إلى 6000 ريال؟
لا. التعديل لا يمثل قرارًا عامًا برفع الحد الأدنى للأجور في جميع منشآت القطاع الخاص إلى 6000 ريال.
وإنما يتعلق بالحد الأدنى للأجر الذي يجب أن يتقاضاه الموظف السعودي حتى يكون مؤهلًا للاستفادة من منتج دعم التوظيف، مع مراعاة بقية شروط الاستحقاق المعتمدة لدى الصندوق.
كم تبلغ قيمة دعم التوظيف بعد التعديل؟
وفق التفاصيل المعلنة، تستمر مساهمة صندوق تنمية الموارد البشرية في دعم أجور الموظفين السعوديين المؤهلين بنسبة قد تصل إلى 50%، على ألا يتجاوز الدعم 3000 ريال شهريًا.
وتتحدد قيمة الدعم الفعلية وفق ضوابط المنتج وحالة الموظف والمنشأة، ولا تعني زيادة الحد الأدنى للأجر المؤهل ارتفاع الدعم تلقائيًا لجميع المستفيدين إلى الحد الأقصى.
ماذا يحدث لطلبات الدعم القائمة؟
يميز القرار بين الطلبات الجديدة والطلبات القائمة عند تطبيق المراحل المقبلة.
فبالنسبة إلى الطلبات الجديدة، يبدأ اشتراط الأجر البالغ 5000 ريال في 25 أبريل 2027، ثم 6000 ريال في 25 أبريل 2028.
أما طلبات الدعم القائمة، فيبدأ تطبيق التعديلات عليها اعتبارًا من دعم مايو في كل سنة، بحسب التفاصيل المعلنة.
وينبغي للمنشآت المستفيدة مراجعة بيانات الأجور المسجلة لديها ومتابعة إشعارات الصندوق، للتأكد من استمرار توافق الطلبات مع شروط الدعم عند حلول المواعيد الجديدة.
كيف تتحقق المنشآت من شروط دعم التوظيف؟
يمكن لأصحاب المنشآت والموظفين الاطلاع على ضوابط المنتج وتحديثاته عبر الصفحة الرسمية لصندوق تنمية الموارد البشرية:
الاطلاع على شروط دعم التوظيف الرسمية
ويُنصح بالاعتماد على الشروط المنشورة لدى الصندوق عند تقديم الطلبات، ومراجعة أي تحديثات تتعلق بالأجر المسجل والتأمينات الاجتماعية ومدة الاستفادة من الدعم.
أسئلة شائعة عن تعديل دعم التوظيف
متى يرتفع الحد الأدنى للأجر المؤهل إلى 5000 ريال؟
اعتبارًا من 25 أبريل 2027 بالنسبة إلى طلبات الدعم الجديدة، مع تطبيق التعديل على الطلبات القائمة اعتبارًا من دعم مايو 2027.
متى يصبح الحد الأدنى للأجر المؤهل 6000 ريال؟
اعتبارًا من 25 أبريل 2028 للطلبات الجديدة، ومن دعم مايو 2028 للطلبات القائمة.
هل جميع العاملين في القطاع الخاص سيحصلون على راتب 6000 ريال؟
لا. القرار خاص بشرط الأجر المؤهل لمنتج دعم التوظيف، وليس تحديدًا عامًا للحد الأدنى للرواتب.
هل ارتفع الحد الأعلى لدعم هدف إلى 6000 ريال؟
لا. الحد الأعلى المعلن للدعم هو 3000 ريال شهريًا، وفق ضوابط المنتج.
وتواصل نداء الوطن متابعة قرارات سوق العمل السعودي وبرامج دعم التوظيف، وتحديثات شروط الأهلية ومواعيد تطبيقها، بما يساعد الموظفين وأصحاب المنشآت على فهم القرارات الرسمية بعيدًا عن المعلومات المضللة.
المصدر – الموقع الرسمي: نداء الوطن
